1.建立吸引优秀人才的人事制度
 
我们认为，公司重要的资产就是“人”。为了吸引优秀的人才，我们在人事制度上做了很多的努力。在福利待遇、激励制度、培训体系等方面不断人性化、合理化、完善化。我们希望wiscon的员工认为：wiscon是值得他们付出努力工作的公司！
 
2.提供有利于员工自我挑战的职业环境
 
每一个进入公司的员工都会委以重任，同时，也要求在各个方面独当一面，有时甚至需要一个人独立承担多项工作。我们相信这样的职业环境，能够帮助员工在进入公司之后迅速成长，增强自我挑战意识。
 
3.展示员工自我发展的空间
 
我们注重员工的个人发展，不同职位的员工我们都定期安排相应的培训课程。近年来wiscon积极推行本土化战略，我们每年都选派优秀员工去国外学习、工作，不断地进行管理层的本土化，目前高层管理员工的本土化率已经达到了75％。
 
4.创造和谐的团队氛围
 
我们提倡“快乐地工作”这一口号，我们着力创造快乐并和谐的公司氛围，工作上注重团队精神、齐心合力完成任务。工作之余公司安排各种活动以促进大家之间的友谊。
    
我们希望每个员工都能Enjoy自己在wiscon的工作，并在快乐中不断成长。